岗位职责：1、针对各部门或岗位的不同情况，协助制定绩效调整方案，提供合理化建议；2、组织公司各部门进行绩效考核，并对考核结果进行汇总统计；3、对公司员工考核结果进行评价与分析总结并提出合理化建议；4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新；5、协助总部人力资源完成绩效薪酬优化相关事项或提供相关数据需求；6、负责薪资的核算、发放与监控；7、完成领导交付的其他任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、会计、统计学等相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效相关工作经验，有薪酬绩效体系建立和调查工作经验者优先；3、熟练使用各种办公室软件，尤其是EXCEL，具备较强的数据分析能力，数据敏感度高；4、工作认真细致，擅于沟通。